Servicios de Liderazgo en Seguridad: preparación de los líderes de seguridad, desde la Sala del Consejo Directivo hasta el piso de planta, para liderar de forma efectiva iniciativas de seguridad en toda la organización.

El liderazgo es muy importante para guiar y dar forma a las mejoras de la seguridad. Esperamos eso de los ejecutivos líderes, pero la experiencia e investigaciones de BST muestran que el liderazgo a todos los niveles es un factor determinante para un desempeño de seguridad extraordinario.

Los procesos y herramientas de BST preparan a los empleados a todos los niveles para ser líderes en la ejecución de la estrategia de seguridad, dar forma a la cultura organizacional y asesorar para lograr resultados extraordinarios. Como una consecuencia, las organizaciones no sólo maximizan su desempeño de seguridad, sino que además construyen sus cuadros de reemplazo, asegurando la sostenibilidad en el largo plazo.

Herramienta de Diagnóstico de Liderazgo
La Herramienta de Diagnóstico de Liderazgo es un inventario predictivo, de auto percepción de las preferencias de estilo de liderazgo que habilita al individuo para conocer y entender estos elementos, así como la forma en que operan cuando él o ella están "en automático".

Usada en combinación con el Coaching de Liderazgo, la Herramienta de Diagnóstico de Liderazgo ayuda tanto al líder como al coach a entender qué motiva los comportamientos del líder y su toma de decisiones, de modo que él o ella puedan construir sobre sus fortalezas personales y compensar sus limitaciones.

Los datos de la Herramienta de Diagnóstico de Liderazgo son compartidos únicamente entre el coach y el líder.

Talleres de Liderazgo
Los Talleres de Liderazgo de BST enfocan a los participantes en metas compartidas concretas y les provee de herramientas y procesos críticos de liderazgo a la medida de cada organización y de los equipos directivos dentro de cada organización. La agenda para cada taller se determina a través de conversaciones con los líderes clave de la organización, así como los resultados de las evaluaciones de cultura y liderazgo, si han sido llevados a cabo.

Los Talleres de Liderazgo proveen a los participantes una hoja de ruta que pueden usar para guiar su pensamiento estratégico, así como su planeación de liderazgo cotidiana acerca de la seguridad. Como resultado, los participantes avanzan rápidamente para crear una cultura capaz de lograr y sostener la excelencia en el desempeño de seguridad.

Coaching de Liderazgo
Cuando un líder tiene un claro entendimiento de cuáles comportamientos críticos son importantes para desempeñar, y como éstos se relacionan con el objetivo final, se inicia una etapa de crecimiento, tanto para el individuo como para su equipo de trabajo. Por esto es que el Coaching de Liderazgo es frecuentemente un componente de iniciativas de seguridad exitosas y sostenidas.

BST entrega estos resultados a través de coaching de desempeño uno a uno, con un consultor objetivo, experimentado en cambio de comportamientos.

Observación y Retroalimentación Conductual del Líder
Una de las grandes dificultades para cambiar los comportamientos es que la retroalimentación útil y oportuna es muy rara. Además, debido a que el significativo componente cognoscitivo de las habilidades de liderazgo las hace muy difíciles de seguir, la mayoría de las personas en roles de liderazgo carecen de información valiosa que necesitan para fortalecer los comportamientos deseados así como para identificar y desechar los comportamientos improductivos.

El Sistema de Observación y Retroalimentación Conductual del Líder de BST provee un mecanismo flexible para la recolección de datos de habilidades de liderazgo y retroalimentación, que atiende directamente esta necesidad.

Sistema de Desarrollo de Habilidades de Liderazgo
Una cosa es decirle a un empleado lo que necesita hacer para minimizar las exposiciones. Eso es administrar. Otra cosa es motivar a los empleados a apropiarse de su propio desempeño de seguridad. Eso es liderazgo.

El Sistema de Desarrollo de Habilidades de Liderazgo de BST es un enfoque de desarrollo dirigido por un asesor y sostenido bajo un esquema de colaboración entre pares, dirigido a supervisores y gerentes. Se basa en la experiencia e investigación de BST en relación con los nueve factores organizacionales que predicen el desempeño en seguridad.

Evaluación de Liderazgo
A través de su trabajo con cientos de empresas en muchos años, BST ha encontrado que ciertas prácticas gerenciales y de liderazgo son recurrentes a través de aquellas organizaciones que tienen un desempeño de seguridad extraordinario. Nuestro Sistema de Evaluación de Liderazgo está diseñado para medir esas áreas críticas de la capacidad de liderazgo.

La Evaluación de Liderazgo provee retroalimentación a los líderes, sobre cómo otros perciben su ejecución de las siete mejores prácticas de liderazgo en seguridad y cuatro dimensiones de liderazgo transformacional en comparación con el desempeño de lideres de otras empresas.

Evaluación de la Cultura Organizacional
La Evaluación de la Cultura Organizacional es una herramienta crítica para medir la disponibilidad de una organización para el cambio. Evalúa nueve factores que sabemos fundamentan el desempeño organizacional positivo en cuanto a la seguridad. Usando los resultados de su Evaluación de la Cultura Organizacional, los altos ejecutivos pueden determinar las fortalezas y debilidades con respecto a los factores que anticipan en qué nivel, dónde y por qué se puede esperar resistencia.